Кадровое сопровождение

Связаться с нами Что делаем: Вникаем в особенности вашего бизнеса, изучаем нюансы бизнес-процессов то есть на первом этапе нам важен не учет, а бизнес Уточняем и понимаем цели, которые ставятся бизнесом перед учетом Понимаем текущую ситуацию с налогами уровень налоговой нагрузки, существующие способы оптимизации, налоговые риски, регулярность налоговых проверок, наличие налоговых споров и пр. Анализируем существующие проблемы в области учета и налогов , которые, по мнению руководства, должна решать бухгалтерия Оцениваем задействованные ресурсы и масштабы учетной работы количество юридических лиц, учетных баз данных, объем документов, вариативность операций, трудоемкость взаимодействий и пр. Бесплатно все работы проводятся за наш счет Что делаем: Более глубоко анализируем информацию, полученную на первом этапе; уточняем детали Оцениваем квалификацию сотрудников вашей бухгалтерской службы и качество текущего учета проводим экспресс-аудит бухгалтерской базы за последний год Детально прорабатываем проект решения: Описанная концепция, позволяющая в существенных аспектах понять план внедрения Предварительная смета на внедрение может уточниться на 3-м этапе, по итогам согласования с вами подробного технического задания на автоматизацию Сроки:

Организация и оптимизация кадровой службы

Автоматизация системы управления кадрами предприятия Козицкий Денис Справочник кадровика Рынок информационных технологий предлагает широкий выбор программных продуктов для решения актуальных проблем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного развития и разных направлений деятельности.

Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера.

Системы учета кадров были разработаны на основании программ расчета заработной платы. В дальнейшем функционал этих программ значительно расширился.

составление бизнес-плана – проведем необходимые расчеты, подготовим документ том, как оптимизировать внутренние бизнес-процессы, чтоб зарабатывать больше; и ведению кадрового учета;; другие индивидуальные услуги бухгалтера. Электронный документооборот в бухгалтерском учете.

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах.

Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах: Принцип подбора персонала по деловым и личным качествам. Принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста.

Принцип сочетания доверия к работникам и проверки исполнения распоряжений.

Дальше идёт задача актуализации и оптимизации бизнес-процессов. В банковской отрасли появляются различные инновации, технологии, меняются требования клиентов и рыночная среда. С каждым днём всё больше растёт потребность в эффективных методиках и инструментах организационного развития, бизнес-инжиниринга и управления. Рассмотрим методику оптимизации бизнес-процессов, которая была разработана автором на основе опыта реализации консалтинговых проектов и комплексной типовой бизнес-модели банка финансовой организации.

Методика состоит из 6 последовательных этапов. Методика оптимизации бизнес-процессов банка финансовой организации Для анализа и оптимизации бизнес-процесса необходимо создание рабочей группы в следующем минимальном составе:

Оптимизация бизнес-процессов заключается в увязке Бизнес-процессы склада: пошаговый план оптимизации комплектации заказов . сокращение временных, кадровых, материальных, финансовых издержек.

Учет организации любого масштаба поможет отладить производственную деятельность и повысить продуктивность кадрового штата. Проверка кадрового учета Руководитель по минимуму знает о подробностях документооборота персонала, особенно, если нет штатного кадровика. В таких компаниях возможна утеря документации, появляются спорные вопросы с персоналом. При проверке трудового надзора или налоговой инспекции возникают большие проблемы, наносящие предприятию огромные убытки. Аутсорсинговое обслуживание начинается на стадии диагностики для исправления ошибок, которые допускались на протяжении долгого времени.

Эффективный аудит служит для обнаружения недостатков и пробелов в документационных массивах: Необходимость диагностики заключается в следующих факторах: Документы соответствуют нормативам, не понадобится скрывать кадровый учет в процессе проверки.

Как составить бизнес-план самостоятельно: 13 готовых образцов

Мы сосредоточиваемся на знакомом нам рынке Для оптимизации наших предложений и для содействия в выборе наилучшего варианта, наша команда осредоточивает своё внимание на хорошо проверенных и знакомых нам инвестиционных объектах. Мы сужаем рабочую территорию для улучшения знания рынка и минимизации риска, максимально увеличивая, таким образом, возможности на успех.

Международное налогообложение Международная фискальная планификация состоит в том, чтобы сочетать различные инструменты, предлагаемые инвестору или коммерсанту различными законами о налогообложении, в разных странах, с тем, чтобы разрабатывать высокоэффективные бизнес-планы, минимизируя в при этом налоговую нагрузку.

Оптимизация и автоматизация учета и производственных бизнес-процессов ООО «Сквирский комбинат хлебопродуктов» кадровый учет, расчет зарплаты, регламентированная отчетность, учет рабочего времени, затрат на реализацию;; Формирование план-фактного анализа производства и продаж;.

Купим аудиторскую фирму с клиентским портфелем Кадровый аудит Кадровый аудит — это процесс анализа и выявления проблем в кадровой политики организации. Кадровый аудит включает в себя анализ и оптимизацию трудовых договоров, нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а также проверка соответствия первичной кадровой документации, трудовому законодательству и специализации вашей компании.

Регулярное проведение кадрового аудита не только позволяет заблаговременно выявлять ошибки кадрового учета , но и вести мониторинг его состояния со стороны руководства. Особенно важен кадровый аудит в сферах с высоким уровнем административной и материальной ответственности. Своевременные рекомендации в таких сферах позволят не только избежать финансовых проблем, но и претензий со стороны органов государственного контроля и регулирования.

Кадровый аудит проводится обычно за 6 этапов: Анализ кадрового состояния вашей компании. Проверка корректности основной документации и ее соответствия требованиям законодательства. Анализ внутренних нормативных актов, касающихся трудовой деятельности. Обработка всех полученных данных. Выявление слабостей в кадровой политике. Формирование отчета по результатам аудита и рекомендации по оптимизации.

Стандартно отчет по кадровому аудиту включает в себя следующую информацию:

Разработка бизнес-плана

Предприятие; составление и сдачу налоговой, статистической и социальной отчетности; консультирование по вопросам налогообложения, получения налоговых льгот; разработку штатного расписания и постановку кадрового учета ; составление бизнес-планов и других финансовых проектов; строительство как заказчик , сдачу в аренду офисных и складских площадей, финансирование и привлечение инвестиций, в том числе организацию долевого строительства. Постановка, ведение и оптимизация бухгалтерского учета С момента создания регистрации в качестве юридического лица организации независимо от формы собственности и осуществляемого вида деятельности и до момента ее ликвидации она должна обеспечить непрерывное ведение бухгалтерского учета.

И очень важным фактором здесь является правильное постановка бухгалтерского учета, для того чтобы Вы с самого начала Вашей деятельности могли наладить четкую систему бухгалтерского учета и разработать оптимальную схему налогообложения непосредственно для Вашего бизнеса.

бизнес-планы,юридическое консультирование международного бизнеса и кадровый учёт, переговоры с органами власти, коммерческая практика Оптимизировать рентабельность инвестиций, сводя риски к минимуму.

Среди инвесторов этот раздел считается наиболее востребованными. Резюме обобщает всю информацию в бизнес-плане и уменьшает ее объем до 2—3 страниц, ведь там указана основная суть проекта, без лишних слов. Для инвестора и любого заинтересованного лица резюме — это визитная карточка проекта. Для вас резюме, кроме всего прочего — это напоминание о сути бизнеса, о смысле Вашей идеи.

Вы можете использовать резюме для того, чтобы четко и кратко излагать суть проекта в процессе переговоров, чтобы создать презентацию и пр. Как предпринимателю, вам очень важно знать все нюансы своего товара. Сведения этого раздела можно использовать для дальнейшей публикации текстов на своем сайте, формировании рекламной стратегии, донесения идеи продукта до потребителей или сотрудников.

Хорошее напоминание об актуальности своего продукта улучшает деловой настрой как руководителя, так и всего коллектива. Перейдите к разделу 7. Таблицы и расчеты не должны казаться слишком сложными. Кто как ни вы лучше всех должны в них ориентироваться! Если что-то не понимаете, сразу связывайтесь с разработчиком бизнес-плана и спрашивайте, что не ясно.

Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг, размер капитала для открытия фирмы

Источники идей для оптимизации бизнес-процессов Ошибки при оптимизации бизнес-процессов Оптимизация бизнес-процессов — это увязка разных бизнес-процессов друг с другом. Допустим, вы приходите к кладовщице и спрашиваете: Налицо необходимость оптимизации бизнес-процесса: Устранить их можно только на уровне Генерального Директора. Взаимопонимание между менеджерами будет достигнуто лишь тогда, когда все нестыковки будут описаны и регламентированы. В целом описание бизнес-процессов занимает от недели до трех-четырех месяцев.

Мы знаем, как правильно автоматизировать кадровый учет и настроить процессы Контроль и оптимизацию бизнес-процессов, которые связаны с кадровой политикой организации. .. Проект выполнен на базе программ.

Оценка эффективности автоматизации и внесение доработок. Последний пункт требуется повторять регулярно, чтобы автоматизация кадровой службы действительно приносила нужный результат. Особо стоит отметить, что автоматизация делопроизводства отдела кадров неотделима от автоматизации данного отдела в целом, которая также является частью комплексной автоматизации компании. Если же другие отделы и бизнес-процессы уже автоматизированы, то автоматизация управления кадрами должна быть с ними интегрирована для достижения лучшего результата.

Типы систем автоматизации Тот или иной тип системы автоматизации выбирается в зависимости от того, насколько крупным является предприятие, какие задачи планируется решить и требуется ли в дальнейшем интегрировать систему автоматизации делопроизводства кадрового отдела на другие подразделения компании. Это программные продукты, способные решать только отдельные задачи. Например, вести учёт рабочего времени. Коробочные программные продукты, способные решать более широкий спектр задач.

Они способны оперировать большим комплексом информации и предоставить ещё более широкий перечень функционала. -системы, подразумевающие комплексную автоматизацию всего предприятия и в частности отдела кадров. В чём недостатки перечисленных систем автоматизации? Для всех этих систем характерны следующие недостатки: Стоимость внедрения всегда ощутимо больше, чем заявленная стоимость ПО, потому что нужно учесть ещё затраты на кастомизацию, интеграцию с другими корпоративными системами, используемыми в компании, и другие услуги -специалистов.

Автоматизация управления персоналом ( )

Твитнуть Отлаженные бизнес-процессы — ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ — перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты? Нельзя не отметить, что именно кризис оказал сильное влияние на кадровый аутсорсинг в нашей стране.

материалы · Управленческий учет и аудит · Полные архивы журналов Дальше идёт задача актуализации и оптимизации бизнес-процессов. атрибутов (детальные планы действий, комментарии, список ответственных и т.п.). тестирование сотрудников, кадровые решения, финансовая мотивация.

Каталог курсов Что такое восстановление кадрового учета и делопроизводства? Восстановление кадрового делопроизводства — услуга, направленная на приведение кадрового учета предприятия в соответствие с актуальными требованиями трудового законодательства и прочих нормативных актов, касающихся взаимоотношений персонала и работодателей. В каких ситуациях необходимо восстановление кадрового учета? Восстановление кадрового документооборота проводится в следующих случаях: Если вся или часть кадровой документации была утеряна.

Если предприятие получило предупреждение от трудовой инспекции и других контролирующих органов о ненадлежащем ведении кадрового документооборота. Какие задачи позволяет решить восстановление кадрового учета? Воспользуйтесь услугой нашей компании по восстановлению кадровой документации, чтобы получить возможность: Привести кадровую документацию предприятия за все периоды его деятельности в полное соответствие с актуальными законодательными требованиями.

Избежать штрафных санкций и других наказаний со стороны органов, контролирующих соблюдение норм трудового законодательства.

Бизнес-планирование

Ранний прогноз налоговых платежей Традиционный процесс закрытия отчетного периода у бухгалтера начинается с заведения в бухгалтерскую программу абсолютно всех первичных документов и банковских транзакций и заканчивается формированием налоговой отчетности. В результате руководитель узнает о суммах предстоящих налоговых выплат за пару дней до срока сдачи отчетности. Какие-либо управленческие решения по планированию налогов в этот момент уже невозможны.

Я использую иной подход к закрытию налогового периода - от главного к деталям. Я начинаю с учета и прогноза наиболее крупных транзакций.

Обзор полезных методов оптимизации бизнес-процессов. Бухгалтерский, кадровый учет, оптимизация налогов и юридическое сопровождение При составлении плана учитываются специфика предприятия.

В результате внедрения были автоматизированы следующие участки работы предприятия: Отзыв автоматизация оперативного и бухгалтерского учета производственных бизнес-процессов по переработке сырья в рамках расширения функционирующей на предприятии системы учета; автоматизации коммерческой деятельности предприятия, включающей планирование продаж и производства продукции, учет реализации продукции, планирование поступления денежных средств и график платежей за отгруженную продукцию.

Были выполнены консалтинговые работы: Описание производственных бизнес-процессов по переработке сырья; Описание бизнес-процессов коммерческой деятельности предприятия; Описания бизнес-процессов взаимодействия производственных служб и бухгалтерии предприятия; Оптимизации производственных бизнес-процессов по переработке сырья и коммерческой деятельности предприятия. В результате выполнения консалтинговых работ и доработки существующей системы учета производственные службы предприятия решили следующие задачи: В ходе внедрения было автоматизировано еще 25 рабочих мест.

Олег Брагинский. Оптимизация бизнес-процессов #01