РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Тенденции современного экономического развития в Украине характеризуются оживлением конкуренции и активизацией структурных сдвигов в непроизводственном секторе экономики, что побуждает предприятия искать новые эффективные подходы к управлению их конкурентоспособностью. Поскольку главную роль в определении конкурентоспособности играет потребитель, одним из наиболее действенных способов ее повышения является ориентация предприятия на удовлетворение потребностей покупателя. В то же время небольшие туристические предприятия в виду специфики их деятельности и объемов реализации способны привлечь потенциальных клиентов только с помощью малозатратных подходов, к которым относится рефлексивный подход, связанный с процессами осмысления действий и закономерностей поведения конкурентов, принятия потребителями решений в пользу продавца, содействует принятию обоснованных управленческих решений в направлении обеспечения устойчивой конкурентной позиции предприятия. Поэтому актуальным и своевременным является внедрение рефлексивного подхода в деятельность предприятий туристической отрасли — наиболее перспективной с точки зрения прибыльности и динамичности развития, и разработка методических основ управления их конкурентоспособностью. Научную базу исследования составляют работы известных отечественных и зарубежных ученых в нескольких направлениях. Так, вопросы, связанные с использованием рефлексивного подхода в деятельности организаций, освещаются в работах , , , , , , ,.

Искусство рефлексивного управления

К настоящему времени сложилась ситуация, когда приоритет в вопросах оценки, тестирования кандидатов на управленческие позиции всецело отдан психологии, ее методам. Для такого положения в доминирующих парадигмах управления есть основания, поскольку в них существенную роль играют межличностные отношения, работа руководителя с людьми, поведенческие аспекты, т.

Однако мы в контексте разработки концепции рефлексивного управления КРУ [1, 2] предлагаем посмотреть на управленческую деятельность труд руководителя под иным углом зрения, в частности наделить ее следующими характеристиками: Рассматриваемая концепция в значительной степени снимает привычные акценты на психологические моменты в деятельности руководителя и актуализирует существенно иные ее качества.

Программа семинаров."МАСТЕР РАЗВИТИЯ бизнеса: РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, РЕФЛЕКСИВНЫЙ МАРКЕТИНГ, РЕФЛЕКСИВНЫЙ БЛОГГИНГ .

Иными словами, происходит подмена факторов мотивации противника с целью сподвигнуть его на принятие невыгодных для себя решений [5]. Смолян полагает [2] , что ключевым моментом рефлексивного управления является неявное принудительное ориентирование субъекта на нужный результат при выборе им образа действий. Делай со мной всё, что угодно — только не бросай меня в терновый куст Братец Кролик Наиболее древним из тех литературных героев, которые специализировались на рефлексивном управлении, считают библейского змея, спровоцировавшего Еву на дегустацию запретного плода [2].

В разряд типичных провокаторов можно также отнести одного из известных персонажей шведской писательницы А. Линдгрен , который затерроризировал домохозяйку Фрекен Бок простым вопросом [2]: Ты перестала пить коньяк по утрам? Предпосылки к фактическому возникновению теории рефлексивного управления можно найти в советской военной литературе середины века [4] ; в процессе её совершенствования выделяют четыре основных этапа [4]: Среди наиболее авторитетных учёных, которые занимались задачами рефлексивного управления, помимо В.

Рефлексивное управление общественными изменениями и социокультурные институты Марача В. Лефевром концепция рефлексивного управления весьма успешно справляется с анализом класса управленческих ситуаций, в которых управляемый объект имеет собственные цели, отличающиеся от целей управленца. Поэтому базовой идеализацией концепции рефлексивного управления стал конфликт, представляющий собой предельный случай ситуаций описанного типа.

В настоящее время представляется весьма актуальным попытаться приложить аппарат анализа рефлексивных процессов к социальным конфликтам. Для управленческой работы с ситуациями общественных изменений необходимо расширение лефевровской концепции рефлексии, в частности, за счет введения в нее понятия социокультурного института.

По отношению к ним ставятся цели на преобразование, разрабатываются доктрины реформирования и т.

Клуб директоров и собственников бизнеса: «РЕФЛЕКСИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В СИТУАЦИИ.

Рефлексивное управление представлено как взаимодействие двух интерферирующих функций когнитивной и воздействующей. Изложен механизм интерпретации проблемного пространства на основе разработанной рефлексивной воронки восприятия и выявлена специфика применения рефлексивного подхода к решению сложных проблем. Ей свойственны следующие тенденции: Важнейшими, но часто неосознаваемыми ресурсами, необходимыми для развития в условиях жесткой конкуренции и несовершенства рыночных институтов являются современные методы мышления и менеджмента.

Влияние реальной ситуации на мышление и поведение участников, и воздействия их мышления и поведения на развитие ситуации, участниками которой они являются, в литературе именуется как рефлексивный процесс. Представление взаимодействия, в котором как ситуация, так и мышление интерпретаторов ситуации являются зависимыми переменными, и когнитивная и воздействующие функции интерферируют друг с другом, относят к категории рефлексивного управления.

Системно-рефлексивный маркетинг в управлении бизнесом на постсоветском пространстве

Общее направление и значение управления осталось неизменным: Но, несмотря на то, что функции и ресурсы, за счет которых осуществляется управление остались те же, их содержание стало иным. Это объясняется тем, что изменился состав рабочей силы и его процентное соотношение. Так, в современном мире управляющие организовывают и контролируют деятельность в основном работников высокого образовательного и квалифицированного уровня, при этом само процентное соотношение управленцев и служащих за последние сто лет существенно изменилось: То есть, на протяжении последних ста лет управление все более проникало во все сферы промышленного производства став главным фактором трансформации и именно феномен управления объясняет почему в современном мире впервые в истории человечества можно использовать все большее количество высококвалифицированных специалистов.

К тому же в отличие от взглядов родоначальников управленческой научной мысли Т.

«Рефлексивное управление — одна из ключевых способностей управленца» , — уверен бизнес-тренер и партнер компании Golden Staff Дмитрий.

Во многом это объясняется самим феноменом рефлексии, изучаемым различными научными дисциплинами, и получением соответствующих результатов, исходя из натуралистического методологического подхода, используемого многими их них. Феномен рефлексии объясняет отражение внешнего мира через внутренний мир человека с преобразованием в его мозгу образов, возникших в прошлом или настоящем. Человек — субъект реальности своего существования в определенном типе бытия.

Эти типы бытия он реализует в субъективных мирах, например в жизнедеятельности реализует собственные потребности , деятельности реализует нормы, определенные сферой деятельности , социокультурном пространстве выполняет нормы социума и т. Рассматривая субъективные миры человека как онтологический тип реальности, можно заключить, что в плане воздействия на эти миры следует трансформировать индивидуальную концепцию бытия человека.

Человек — это биосоциальная духовная система. Результаты многих исследований показывают, что одухотворенные активные системы принципиально отличаются от биологических. Одним из основных отличий является наличие у них рефлексивности. Под рефлексивностью понимают системный принцип, реализующийся через функции самоотражения и саморазвертывания системы.

С использованием рефлексии человек может возвышаться над повседневностью и считать себя действующим в роли, функции другого человека или организации. Рефлексивность как системный принцип взаимосвязан с другими принципами, например генетического развития, ценности, материального воплощения и др. В психологии выделяют два способа существования человека как субъекта жизни [ ]: С учетом этих двух способов существования человека как субъекта жизни возможны два варианта перехода его в новую форму жизнедеятельности:

Рефлексивное управление общественными изменениями и социокультурные институты

Россия Групповая саморефлексивность, как критерий коллективного субъекта Зенкин А. Россия Психологические стереотипы научного мышления и их роль в формировании социальных приоритетов Иванов Ф. Россия Рефлексивная культура как основа психологии безопасности профессиональной деятельности Носов Н.

своего Стратагемная проблематика бизнеса на разных рынках, учет .. Поэтому только рефлексивное управление строится на проникновение в.

Модель рефлексивного управления образовательным процессом студентов вуза физической культуры 0 Добавить в избранное При построении модели рефлексивного управления образовательными процессами в физкультурном вузе мы исходили из следующей управленческой парадигмы: Проведенное нами исследование показало, что к настоящему времени определились, по крайней мере, четыре направления, в рамках которых могут вестись поиски новой концептуальной модели рефлексивного управления образовательным процессом студентов физкультурного вуза.

Школа становится инструментом освобождения личности от репрессивного давления социума, официальной государственной идеологии и от запросов социума, развивающегося на основах рыночной экономики. В чистом виде эта образовательная парадигма не может удовлетворить запросы общества, и поэтому элементы образования, ориентированного на запросы рыночного социума, в ней должны присутствовать. В нашей работе сделана попытка противопоставить прежней образовательной парадигме тенденции развития образовательной системы, в которой могут получить развитие гуманистические начала и учитываются интересы реформирующегося общества в специалистах, самостоятельно принимающих ответственные решения и реализующих их в практической деятельности.

Рефлексивный анализ педагогической деятельности позволяет будущему специалисту осознать личное профессиональное становление, переосмыслить свою учебно-профессиональную деятельность, осознанно выстраивать позицию в контексте субъект-субъектного взаимодействия, технологию его реализации можно рассматривать как целостный поэтапный процесс профессионального становления будущего педагога в сфере физической культуры.

При этом следует отметить, что выделенная нами логика рефлексивного анализа педагогической деятельности согласуется с этапами управления процессом профессионального становления будущего выпускника вуза. На основе соотнесения их содержания ниже на рис. Рефлексивное управление образовательным процессом обучающихся включает в себя отношения управления и самоуправления, субординации и координации, ответственности и состязательности. Механизм рефлексивного управления заключается в целенаправленном многоцикличном рефлексивном преобразовании информации, циркулирующей в контурах обратной связи и обеспечивающей устойчивость управляемой системы.

Рефлексивное управление процессом профессионального становления будущего педагога в сфере физической культуры требует информации: Этапы рефлексивного управления образовательным процессом студентов При этом анализ обратных связей даёт возможность преподавателю правильно строить своё взаимодействие со студентами, изменить характер общения с ними, включать их в разные виды коллективной работы, что позволяет представить содержательную модель рефлексивного управления образовательным процессом студентов рис.

На основе проведенного нами анализа рефлексивное управление образовательным процессом будущих специалистов в сфере физической культуры можно определить как целенаправленное, гибкое взаимодействие преподавателя со студентами, складывающееся на основе поэтапного преобразования суперпозиции преподавателя и субординированной позиции студента в личностно-равноправные позиции сотрудничающих людей в результате реализации рефлексивных принципов и технологий интенсифицирующего обучения.

Модель рефлексивного отбора имплицитных показателей управленческой деятельности организации

Шохов Оптимизация структурно-функциональной схемы и бизнес-процессов компании. Федоренко Как использовать блог для развития Вашего бизнеса. Одинцов Способы привлечения европейских инвестиций и кредитов в реальный сектор экономики стран СНГ: Лекция Александра Шохова Оптимизация структурно-функциональной схемы и бизнес-процессов компании:

Работа в компании Консалтинговый центр рефлексивного управления. ресурсных технологий управления и обучения для развития бизнеса.

Рефлексивные основания механизма принятия решения Савченко А. Из материалов конференции"Менеджмент сегодня". Издательский дом Гребенникова, : В управленческой деятельности базовым процессом является рефлексия, рефлектирующее мышление, завершающаяся разработанным управленческим решением, опираясь на которое происходит снабжение исполнительской деятельности ресурсами, контроль и коррекция в процессе реализации решения. Поэтому освоение культуры рефлексии, внедрение рефлексивных процедур в процессы разработки и принятия управленческих решений, создает предпосылки для резкого усовершенствования, качественного роста самой управленческой деятельности.

Рефлексия — от позднелат.

Рефлексивное управление: концепции, подходы и область применения

Рефлексивное управление организацией Рефлексия не есть отражение в сознании, а механизм и процесс преобразования. Если вы умеете управлять осознаванием рефлексией и осознавать управление осознаванием персонала в организации, то ваша организация и ваш персонал — работоспособная, сплоченная и выносливая команда, достигающая общих целей и эффективно работающая для саморазвития, саморазвития организации и получения большей прибыли.

Просто о простом Как направить самореализацию сотрудника в целях компании? Как увеличить прибыль простым способом — осознаванием?

Диссертация года на тему Рефлексивное управление в организации. Автор: Власть, бизнес, общество в регионах: Неправильный треугольник.

Управление - это игра с высокими ставками. Выигрывает тот, кто лучше понимает, что происходит на самом деле, кто свободен в своих мыслях, реакциях и действиях. Игра позволяет выйти за границы привычных представлений и взглянуть на ситуацию по-новому. Как получить внутреннюю свободу мысли и действия? Как быстро ориентироваться в ситуации и принимать точные решения?

Как экономить личные ресурсы и достигать желаемого оптимальным способом? Обсуждение"Что такое рефлексивное управление? Какова роль рефлексивного управления в принятии решений? Обсуждение процесса и результатов демонстрации. Рефлексия результатов участников мастер-класса. Продолжительность мастер-класса — 3 часа с перерывами на кофе-паузу.

Рефлексивные основания механизма принятия решения

Экономико-математическое моделирование Модель рефлексивного отбора имплицитных показателей управленческой деятельности организации Дмитрий Михайлович Назаров Уральский государственный экономический университет, Российская Федерация, , г. В соответствии с построенной моделью вся система сбалансированных показателей деятельности организацией представляется в виде каузального поля, структура которого содержит три подмодели: Такая формализация позволяет не только найти имплицитные показатели деятельности организации при реализации стратегических целей, но и оптимизировать общее количество показателей стратегической карты, оценить силу связей показателей между подмоделями и внутри них на основе теории нечетких множеств, обосновать и согласовать их количественное изменение.

переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для Преимущество методов рефлексивного управления в том, что сих.

Теоретико-методологические аспекты изучения стимулов развития рефлексивного мышления объекта управления в организации. Методология исследования стимулов развития рефлексивного мышления объекта управления в организации. Теоретический конструкт рефлексивного управления 61 в организации. Регулятивная функция рефлексивного 93 управления в организации в современной России.

Рефлексивное мышление в социальной системе регуляции поведения объекта управления в организации: Стимулы развития рефлексивного мышления объекта управления в организации в современной России. В современной научной мысли одним из актуальных вопросов является вопрос о способах наиболее эффективного управления организацией в ситуации модернизации экономической и политической сфер общества, социальной структуры российского социума, происходящих на рубеже — столетий в России.

В этих условиях возрастает роль субъективного фактора в управленческом процессе. В частности, способности индивида к рефлексивному мышлению и управлению им при помощи определенных стимулов. Это обусловлено тем, что под влиянием происходящих социально-экономических изменений социокультурные стереотипы и система ценностей, определяющие общественное сознание, подвергаются существенным изменениям в ценностно-нормативной сфере, замещению одних ценностных доминант другими.

Таким образом, исследование стимулов развития рефлексивного мышления управления в организации, во-первых, позволит выявить более глубокое понимание социальных связей, влияющих на установление социальных отношений, регулирующих поведение индивидов, во-вторых, приведет к широкому видению динамики изменений, происходящих в индивиде в результате рефлексивного управленческого воздействия с целью его оптимизации в последующем.

МЕНЕДЖМЕНТ ВШЭ. ОЧЕНЬ СЛОЖНО?!